Rita vond bij Weerwerk niet alleen een job, maar ook rust, vertrouwen en toekomstperspectief. Op onze vestiging in Roeselare ondersteunt ze het team van de Energiesnoeiers met planning en administratie. Ze belt klanten, legt afspraken vast voor haar collega’s en maakt de planning voor het team, stelt dossiers op.
Rita is van de Centraal-Afrikaanse Republiek. Ze studeerde er Economie en is er getrouwd met een Belg. In 2010 verhuisde ze samen met haar dochter naar België. Ze had toen al een bachelordiploma in de Economie en startte een graduaatsopleiding Rechten aan de universiteit van Luik. Die moest ze stopzetten toen ze tijdens de coronapandemie naar Roeselare moest verhuizen. Ondanks een waardevol bachelordiploma en de grote bereidheid om te werken, bleek werk vinden voor de Franstalige niet evident.
‘Bij Weerwerk heb ik kansen gekregen en al zo veel bijgeleerd’
Taal als struikelblok
Ze merkte dat ze op de reguliere arbeidsmarkt nauwelijks kansen kreeg, omdat haar kennis van het Nederlands onvoldoende is. ‘In de privésector ligt de lat hoog. Administratief werk zoals ik hier doe, is meestal geen optie omdat mijn Nederlands niet goed genoeg is’, zegt ze in vlot en duidelijk Nederlands. ‘Bij Weerwerk krijg ik wél kansen en word ik ondersteund om mijn Nederlands verder te verbeteren.’
In juni 2022 begon Rita als stagiair in het textielatelier van Weerwerk. Op het einde van de stageperiode merkte de toenmalige coördinator van het textielatelier, dat Rita meer in haar mars had. We bekeken welke andere jobs Rita mogelijks meer uitdaging konden bieden. In juli van dat jaar kreeg ze een artikel 60-statuut* voor de komende twaalf maanden. Evelien (afdelingsverantwoordelijke van de Energie- en Telecomsnoeiers) wou ook mijn computervaardigheden testen en uiteindelijk heb ik zeven maanden bij de Energiesnoeiers gewerkt.
'Sinds Rita een vast contract gekregen heeft, hebben we haar enorm zien openbloeien’
Rust in het hoofd
Vanaf juli 2023 volgde een periode van interimjobs. ‘Dat waren opdrachten van een week, soms enkele weken, vaak in ploegen’, getuigt Rita. Niet altijd evident voor een jonge alleenstaande moeder. In de twee jaar die volgden heeft Rita nooit zonder werk gezet, maar van een degelijk contract dat haar enige zekerheid of toekomstperspectief bood, was evenmin sprake.
‘In maart 2025 kon ik hier voor de tweede keer beginnen met een artikel 60-statuut van een jaar’, zegt Rita. ‘En nu heb ik een vast contract van onbepaalde duur en weet ik dat ik hier kan blijven werken. Dat geeft rust in mijn hoofd.’
‘Als leidinggevende ben ik enorm blij dat we Rita aan boord kunnen houden. Sinds Rita een vast contract gekregen heeft, hebben we haar enorm zien openbloeien’, zegt Evelien afdelingsverantwoordelijke Energie- en Telecomsnoeiers. ‘Samen met Rita en de jobcoach Filip creëren we ruimte en kansen om zich verder te ontwikkelen en Rita neemt ze met beide handen aan. Het is fantastisch om te zien en het geeft mij enorm veel voldoening.’
‘Bij Weerwerk heb ik kansen gekregen en al zo veel bijgeleerd’, gaat Rita verder. ‘Iedereen is hier blij en behulpzaam. Evelien en Natalja zijn zeer goede leidinggevenden, ze geven nuttige tips. En ze geven me ook de vrijheid en het vertrouwen om mijn werk op mijn manier te organiseren. Het is een goede job.’
*Een artikel 60‑statuut is een tijdelijke tewerkstellingsmaatregel waarbij het OCMW leefloongerechtigden inschakelt in arbeid om werkervaring en sociale rechten op te bouwen met als doel door te stromen naar de regulier werk.
